KHÔNG DOANH NGHIỆP NÀO
PHÁT TRIỂN MỘT MÌNH.
Doanh nghiệp có thể tự chủ. Nhưng tự chủ không có nghĩa là: cô độc.
- Thực tế của mình
- Bằng chứng của mình
- Sai lầm của mình
- Thực chứng của đồng nghiệp
“Những doanh nghiệp cùng muốn phát triển có thể giúp nhau phát triển nhanh hơn.”
CỘNG ĐỒNG KHÔNG CHỈ LÀ NƠI ĐỂ KẾT NỐI.
“Nếu các doanh nghiệp có thể giúp nhau trở nên có Năng lực hơn thì sao?”
Networking Thông Thường
- Giao tiếp bề mặt: “Bạn đang làm ngành gì?”
- Tìm kiếm cơ hội bán hàng tức thời (Sales pitch)
- Chia sẻ lời khuyên chung chung, thiếu bối cảnh
- Không có chuẩn mực đo lường hay theo dõi sau gặp gỡ
Capability Community™
- Hỏi sâu về bản chất: “Năng lực cốt lõi nào bạn đang phát triển?”
- Cùng nhau giải bài toán vận hành và vượt Gate năng lực
- Chia sẻ bài học thực chứng có số liệu và kiểm chứng
- Đo lường sự trưởng thành của tổ chức theo từng chu kỳ
NĂNG LỰC CẦN MỘT MÔI TRƯỜNG ĐỂ TIẾP TỤC PHÁT TRIỂN.
Một khóa học có thể tạo: Hiểu biết.
Một chuyên gia có thể tạo: Góc nhìn.
Một hệ thống có thể tạo: Cách làm.
Công nghệ có thể tạo: Khả năng vận hành.
THỰC HÀNH × THỜI GIAN × BẰNG CHỨNG × RÀ SOÁT
Quá trình đó mạnh mẽ hơn khi doanh nghiệp không phải học mọi thứ từ đầu.
KHÔNG CHỈ HỌC CÙNG NHAU. THỰC HÀNH CÙNG NHAU.
Cộng đồng GrowBYCAP được xây quanh những nhịp phát triển thực tế của doanh nghiệp:
HÀNG TUẦN
WEEKLY PRACTICE™- Tuần này cần tạo kết quả gì?
- Ưu tiên nào quan trọng nhất?
- Cam kết gì phải hoàn thành?
- Bằng chứng nào phải được tạo ra?
HÀNG THÁNG
MONTHLY REVIEW™- Tháng qua Năng lực nào đã chuyển dịch?
- Nút thắt nào cần tháo gỡ?
- Bài học nào cần được đúc kết?
- Điều chỉnh hành động cho chu kỳ tới
HÀNG QUÝ
QUARTERLY AUDIT™- Rà soát Gate năng lực toàn diện
- Đo lường khoảng cách đến mục tiêu năm
- Công nhận bước nhảy vọt của đội ngũ
- Tái phân bổ nguồn lực trọng tâm
HÀNG NĂM
ANNUAL SUMMIT™- Tổng kết hành trình tiến hóa
- Đóng gói tài sản tri thức tập thể
- Thiết lập mục tiêu chu kỳ chiến lược mới
- Vinh danh các tổ chức tự chủ xuất sắc
CHÚNG TÔI KHÔNG MUỐN XÂY MỘT CỘNG ĐỒNG CỦA NHỮNG LỜI KHUYÊN.
CHÚNG TÔI MUỐN XÂY: MỘT CỘNG ĐỒNG CỦA BẰNG CHỨNG.
“Theo tôi thì…”
Những nhận định thiếu số liệu đối chiếu, phỏng đoán và kinh nghiệm cá nhân không được rà soát trong hoàn cảnh biến động.
• “Chúng tôi đã làm gì?”
• “Kết quả thực tế là gì?”
• “Bằng chứng ở đâu?”
• “Điều gì không hiệu quả?”
• “Chúng tôi đã học được gì?”
• “Nếu làm lại, điều gì sẽ thay đổi?”
EVIDENCE BEFORE OPINION™
BẰNG CHỨNG TRƯỚC — Ý KIẾN SAU.™
DANH MỤC THỰC HÀNH THỰC CHỨNG
Management Protocols
Quy chuẩn điều hành C-suite và phân bổ quyền hạn tự chủ.
Operational Trace
Dấu vết dữ liệu rà soát tuần/tháng theo chuỗi giá trị cốt lõi.
Gap Analysis
Báo cáo định lượng về khoảng cách giữa mục tiêu và năng lực thực.
Post-Mortem Reviews
Mổ xẻ sai lầm thực tế và bài học cải tiến không đổ lỗi.
MỘT DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐƯỢC TẠO NÊN CHỈ BỞI CEO.
Sự phát triển cần nhiều người cùng tham gia. Khi toàn bộ các tầng vai trò cùng chia sẻ một ngôn ngữ thực chứng, bộ máy mới tự vận hành trơn tru:
CEO / FOUNDER
Định hướng chiến lược & Bảo vệ văn hóa tự chủ
C-SUITE / BAN ĐIỀU HÀNH
Kiến trúc hệ thống & Dẫn dắt 7 Domain năng lực
TRƯỞNG BỘ PHẬN
Thực thi chuẩn mực & Rà soát nhịp điệu hàng tuần
CHUYÊN VIÊN NÒNG CỐT
Làm chủ phương pháp & Sáng tạo giải pháp thực tế
CHUYÊN GIA ĐỒNG HÀNH
Phản biện khách quan & Cung cấp góc nhìn thực chứng
MỖI DOANH NGHIỆP PHÁT TRIỂN SẼ TẠO RA TRI THỨC MỚI.
Khi một bài toán vận hành được giải bằng số liệu thực, nó trở thành điểm tựa giảm thiểu sai số cho hàng trăm doanh nghiệp khác trong hệ sinh thái.
Cộng đồng vì vậy không chỉ tiêu thụ tri thức.
CỘNG ĐỒNG TẠO RA TRI THỨC.
Không chỉ sử dụng hệ thống một chiều.
CỘNG ĐỒNG GIÚP HỆ THỐNG TỐT HƠN.
Không chỉ dừng lại ở việc học từ GrowBYCAP.
GROWBYCAP CŨNG HỌC TỪ CỘNG ĐỒNG.
Doanh nghiệp → Thực hành → Bằng chứng → Tri thức → Cộng đồng → Phương pháp tốt hơn → Năng lực tốt hơn → Doanh nghiệp tốt hơn → VÒNG HỌC HỎI TIẾP TỤC.
KHI NHIỀU DOANH NGHIỆP CÙNG PHÁT TRIỂN...
Một điều lớn hơn bắt đầu hình thành. Không chỉ một CEO tốt hơn. Không chỉ một doanh nghiệp tốt hơn.
Nhà quản trị có Năng lực hơn
Ra quyết định dựa trên dữ liệu thực tế, giải phóng tổ chức khỏi sự phụ thuộc vào cá nhân đơn lẻ.
Chuyên gia có Bằng chứng hơn
Phương pháp đã được chứng minh qua rà soát định kỳ thay vì các học thuyết sách vở chưa kiểm chứng.
Đóng góp giá trị thực chất
Những nhân sự sẵn sàng chủ động đo lường kết quả và tự động cải tiến quy trình công việc.
Doanh nghiệp tự chủ hơn
Khả năng tự tạo ra năng lực cạnh tranh cốt lõi, độc lập trước biến động thị trường bên ngoài.
Tri thức nhân rộng
Tài sản trí tuệ và bài học quản trị được chia sẻ minh bạch nhằm đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số.
CAPABILITY ECOSYSTEM™
HỆ SINH THÁI PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC™ — TẦM NHÌN DÀI HẠN
Và từ đây câu chuyện không còn chỉ là: Một doanh nghiệp sẽ phát triển như thế nào?
“NẾU HÀNG NGHÌN DOANH NGHIỆP CÙNG CÓ KHẢ NĂNG TỰ PHÁT TRIỂN THÌ SAO?”
ĐÓ LÀ NƠI TƯƠNG LAI BẮT ĐẦU.
Có những thứ: Bạn có thể tự học.
Có những thứ: Bạn có thể tự xây.
Có những vấn đề: Bạn có thể tự giải quyết.
NHƯNG KHÔNG AI CẦN PHẢI
HỌC MỌI THỨ MỘT MÌNH.
NẾU DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐANG:
Xây một Năng lực mới • Giải quyết một Khoảng cách chiến lược • Muốn đi xa hơn và bền vững hơn
CỘNG ĐỒNG GROWBYCAP LUÔN SẴN SÀNG ĐỒNG HÀNH.